不要试图把工作和生活分得清清楚楚
前几天，一位工作两三年的学妹来我的城市办事。恰逢周末，我便提出请她吃饭的建议，顺便叙叙旧。
吃饭的过程中，她收到老板发来的信息，大意是报告中有个问题不明确，需要找她确认一下，希望她有空回个电话。
学妹皱着眉头说，上班的时间已经拼到连午饭都草草应付了事了，还要占用我下班的时间工作……
我说，可能情况比较紧急，你的报告出了问题，也只能找你确认。
学妹理直气壮：
他可以在上班的时候提出来呀！下班的时间就是我自己的。
在学妹的意识里，时间分为两大类，一类是“上班时间”，即公司规定的固定坐班时间；另一类就是“非上班”时间，比如下班之后和双休日的时间。
如果下班时间还要被工作占用，就是老板的不仁。
以前，我也总是试图把生活和工作分得清清楚楚，周末完全不管工作邮件，但后来发现这样其实很影响效率。
比如周末单独处理一封邮件只需要一两分钟，但如果全部都堆到周一来处理，就需要花上一两个小时。
因为工作的时候往往会有一些突如其来的问题需要解决，而问题解决完之后再回到邮件的处理上又需要十几分钟的时间进行转换，无形中就要浪费不少时间。
其次，假期工作有时候是不可避免的，无法接受这一点的人往往是缺乏一种职场契约精神。
生涯规划师赵晓璃认为，职场契约精神的基础是：清楚自己有什么，能付出什么，想得到什么。
这里面包括以下几个标准：
①愿意付出的时间精力；
②个人具备的经验、知识、技能；
③做事的责任感和做人的道德准则；
④正能量的工作心态，热情积极的协作态度。
记得鹿晗公布恋情的那天，微博曾一度瘫痪，后来让微博重新稳定下来的是一位当天正好大婚的程序员。
结婚还要被工作打扰，的确很头疼，但对于这样的突发状况，如果不马上处理，后果或许很严重。
假期仍然担负起工作的责任，其实就是遵守契约的表现。
下了班，你有权力不工作，但身为职场人，我们需要具备基本的职业素养和职业道德。
毕竟假期处理公事是一个低频事件，用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德，是非常不明智的。
真正优秀的人，不会试图把工作和生活分得清清楚楚，这是我悟出的第一条关于职场的真相。
和上司亲近但不亲密
《如何提高工作效率》这本书中提到，在与上司相处的过程中，既要坚持原则，又要讲究方法，我们应该把原则性与灵活性巧妙地结合起来。
高处不胜寒，上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷。如果我们能够从生活细节上体察入微，关心上司，的确能缩小与上司之间的心理距离。
想上司之所想，急上司之所急，能够使友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。
但亲近绝不等于亲密。
这里说的不亲密有两层意思：
一是指对上司没大没小，失去应有的尊重。
纵使你和上司关系再好，这种行为也不可取，长此以往，必然埋下隐患。
因为上司对于下属的尊重都有着很强的渴求心理，下属的尊重是上司提高领导威望、增强领导控制力和驾驭力、保证工作顺利开展的精神力量。任何时候都应该维护上司的地位。
第二层意思是，不要把上司列为恋爱发展的对象。
有一期《奇葩说》里就有这样一个辩题：上司该不该列为发展对象？
高晓松结辩时对自己设想的三种结果进行了如下说明：
第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。
第二种是两人发生关系，但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。
第三种是两人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
对于上下级之间的恋情，我觉得高晓松已经总结得相当完整了。
先说最直接的影响——工作效率。
我认为办公室恋情（尤其是上司和下属之间的恋爱）和校园早恋同样是“禁区”，因为早恋和办公室恋情都有可能对你“该做的事”产生负面影响。
试想一下，当另一半的目光落在你身上时，你是觉得充满战斗力，还是脑补一堆问号：他是不是在看我？我现在好不好看？我哪没做好？他可是我的上司，决定着我的生杀大权……
面对着这一堆的问号，你还能正常工作吗？
马薇薇也提出了相同的观点：
和上司恋爱影响的是双方的工作效率。
爱情是社会上的人道行为，但在公司管理体制中，一定有一些约束人性的事情，没有纯粹解放天性的工作。
因为公司是不会因为解放天性本身而给你发钱的。
再者，在理智与情感，公务和私密的权衡中，我们很难避免利益冲突。
无论身为上司的他跟你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你跟他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，要不要和对方共享，这个尺度都很难拿捏。
所以，关于职场的第二条真相就是：在和上司交往的过程中，我们要保持亲近但不亲密。
不计得失，专注眼下的工作
前段时间，我的一个朋友跟我吐槽职场尔虞我诈，常常真心换绝情。遭遇小人算计的时候，很想报复回去，把对方撕成流苏。
很多职场人都有类似体验，常常你分人家一口蛋糕吃，别人却逼得你连口水都没得喝。
但是，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有竞争，一个团队中，总会有人奖金多、受重用、升迁晋级……职场有竞争不可避免。
但面对竞争，最关键的是要保持一个好心态。
首先，我们要有这样的心态：有竞争才会有进步，你在什么样的圈子里，和什么样的人在一起，决定了你会成为什么样的人。
如果你身边的同事非常优秀，你应该感到庆幸而不是沮丧，因为他身上一定有你可以学习的东西，有你需要进步的地方。
澳洲会计师公会CEO Malley说，在职场竞争中，最重要的一点就是，学习欣赏并承认别人的成就。
虽然做到这点很难，但如果处处树敌，脑子里满是一些小聪明，小手段，最后吃亏的只能是自己。
因为你花太多精力在这些小斗争上，势必导致工作精力的减少，由此带来的事业发展缓慢，也只能自担风险。
其次，面对小人的算计，最应该思考的不是把对方撕成流苏，而是如何做好业绩，脱离这个稀烂的圈子，成为绝对的强者。
罗振宇讲过一个关于自己同学的故事，说的是他的同学在一个很大的机构里工作，里面的人际关系非常复杂。
但是这个同学有一个特点，就是政治敏感度几乎为零。对于很多人的阴谋诡计，他完全无感，看见就跟没看见一样。
但是他十分专注于自己的业务，在业务上的成绩非常棒。
最后，他成了那个环境里最后的赢家，目前也当了个挺大的官。
对此，罗振宇总结道：
为人处世切忌“目光远大”，一定要“鼠目寸光”，把眼下该办的事办好，这样所有的矛盾，都会在你往前走的过程当中自然化解掉。
对于这句话，我的理解是：当我们面对职场的勾心斗角时，不要光想着如何算计，而应该更加专注于自己的事业。
做好业绩是站稳脚跟的根本，当你足够强大的时候，再深的坑也能爬出来，坑货们自然敬而远之。
不计较得失，专注眼下的工作，是关于职场的第三条真相。
总之，职场中求生存，光有一身硬本领是不够的，你还需要恪守契约精神，果敢有担当。
同时，懂得把握和同事上司相处的尺度，绕过职场雷区，对事对人拎得清，才能在职场上如鱼得水。
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